任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；
2、3年以上人事行政管理经验，有制造工厂相关工作经验优先；
3、熟知劳动法规，能妥善处理各种劳动关系事件；
4、对招聘、培训和绩效考核模块精通且有实际操作经验；
5、能熟练操作办公软件，具备一定的活动策划能力；
6、性格温和，沟通协调能力强，具备较强的责任心和洞察能力。

岗位责职：

人力资源方向：

1、负责公司人力资源各模块的管理工作；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责人员招聘的规划和实施，通过各渠道挑选合适简历，招聘面谈，选拔，保障公司在各阶段人力资源需求的满足，为各部门提供适合人才；
4、负责培训系统的建立和执行管理，依据培训需求设计培训课程，并组织实施各项培训计划，对培训结果进行评估；
5、负责绩效管理的规划、实施，指导各部门开展考核工作，对绩效考核过程跟进、指导及监督，并负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施；
6、维护和谐的劳动关系，创造积极向上的企业文化氛围，解决劳资纠纷。

行政方面：

1、负责人事行政部的人员管理和工作分配；
2、负责公司管理规章制度的起草、实施和监督执行；
3、指导行政专员和前台文员做好固定资产、办公用品、车辆、驾驶员及其他行政事务的管理；
4、负责企业文化活动的策划、组织和实施；
5、及时完成上级领导下达的临时性工作任务。